Voucher 2.0: cosa cambia e come usarli senza errori

27 giugno 2017 ore 15:15, Luca Lippi
Pronto il ritorno dei Voucher lavoro, studiati per le famiglie e le micro imprese fino a 5 dipendenti. Per le aziende sono stati studiati i nuovi contratti di prestazione occasionale denominati PrestO. Il debutto è il prossimo 10 luglio e prende così avvio la nuova normativa sul lavoro accessorio contenuta nella legge di conversione del dl 50/2017. In tempo utile arriverà anche la circolare applicativa Inps e il 10 luglio sarà pronta al debutto la piattaforma telematica che, sottolinea Palazzo Chigi, “non consentirà l’insorgenza di abusi o di rapporti lavorativi irregolari”.

I voucher 2.0 – in linea generale, la nuova legge prevede alcune disposizioni comuni per famiglie e imprese: c’è un tetto pari a 5mila euro annui per ciascun lavoratore, di cui 2mila 500 possono arrivare dallo stesso datore di lavoro. Stesso limite anche per le imprese, che quindi possono pagare retribuzione da lavoro accessorio fino a un massimo di 5mila euro annui.
Per quanto riguarda il libretto famiglia sono ammesse solo le seguenti attività: 
-piccoli lavori domestici, compresi quelli di giardinaggio, pulizia e manutenzione; 
-assistenza domiciliare a bambini e persone anziane o ammalate o affette da disabilità; 
-insegnamento privato supplementare. In entrambi i casi le attività svolte per il medesimo committente devono rispettare il limite delle 280 ore di lavoro nell'anno civile.
Voucher 2.0: cosa cambia e come usarli senza errori
Il Libretto Famiglia contiene titoli di pagamento (i cosiddetti “voucher elettronici”) del valore nominale di 10 euro l'uno. Il singolo voucher può remunerare non più di un'ora di lavoro e un'ora di lavoro può essere retribuita anche con più di un voucher. La singola ora di lavoro occasionale accessorio, invece, non può essere remunerata meno di 9 euro. Nel settore agricolo il minimo è pari alla retribuzione media oraria stabilita dal contratto collettivo per il lavoro subordinato. In entrambi i casi non è previsto il voucher cartaceo.

Trattamento tributario - sia la normativa attuale che quella precedente prevede compensi esenti da imposta. In merito al trattamento previdenziale e assicurativo, invece, la contribuzione sociale obbligatoria (inglobata nel voucher) comprendeva contributi pensionistici del 13% alla Gestione separata dell'Inps e assicurativi per gli infortuni sul lavoro del 7% all'Inail. Ora sono a carico del committente la contribuzione pensionistica del 33% alla Gestione separata dell'Inps , la contribuzione assicurativa per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del 3,5% all'Inail.
Nel caso del libretto famiglia, per ogni voucher utilizzato, oltre ai 10 euro di valore nominale, sono a carico del committente 1,65 euro di contribuzione pensionistica alla Gestione separata dell'Inps, 0,25 euro di contribuzione assicurativa per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali all'Inail. A differenza che nel Jobs Act, adesso si specifica che, assieme agli infortuni sul lavoro, sono assicurate anche le malattie professionali.

I compensi devono rispettare i seguenti tre vincoli: 
-il prestatore non può ricevere più di 5.000 euro per anno civile dal complesso dei committenti; 
-il committente non può erogare più di 5.000 euro per anno civile al complesso dei prestatori di cui si avvale; 
-il prestatore non può ricevere più di 2.500 euro per anno civile dallo stesso committente. Al superamento del limite annuale di 280 ore di lavoro e/o del limite annuale di 2.500 euro nel rapporto tra prestatore e singolo committente, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato (tranne quando il committente sono le Amministrazioni pubbliche).
È vietato il ricorso al contratto di prestazione occasionale per:
-imprese con oltre 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; 
-imprese attive in edilizia, escavazione, lavorazione lapidei, estrazione in miniere, cave, torbiere; 
-imprese esecutrici di appalti di opere e servizi. Escluse anche le imprese del settore agricolo, salvo pensionati, disoccupati, studenti e percettori di prestazioni integrative del salario.
Per il settore agricolo -  è possibile avvalersi esclusivamente di: 
-pensionati di vecchiaia e invalidità; 
-giovani con meno di 25 anni regolarmente iscritti a un ciclo di studi scolastico o universitario; 
-disoccupati; 
-percettori di prestazioni integrative del reddito da lavoro, di Rei (Reddito di inclusione), o di altre prestazioni di sostegno del reddito. Condizione comune a queste categorie è che nessuno sia stato iscritto l'anno prima negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli.

E' evidente che la piattaforma Inps viene predisposta per assicurare il rispetto delle regole: sono previsti controlli per i committenti che annulleranno troppo spesso prestazioni di lavoro occasionale precedentemente dichiarate, i lavoratori una volta che il datore di lavoro avrà caricato sulla piattaforma la comunicazione (obbligatoria per le imprese), potrà confermare online di aver effettivamente svolto il lavoro.

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autore / Luca Lippi
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